Organizacije su pozvane da ovo tretiraju ne kao disciplinsko pitanje, već kao pitanje dobrobiti, imajući u vidu rezultate istraživanja koji kažu da četvrtina zaposlenih pije više zbog Covid-19.
Istraživanje je pokazalo da ljudi više piju tijekom pandemije, ali da mnoga preduzeća zaposlenicima ne nude proaktivnu podršku vezano za zloupotrebu droga i alkohola.
Gotovo dvije trećine (61%) poslodavaca ne pruža plaćeno odsustvo za zaposlenike koji se liječe od ovisnosti o alkoholu ili zloupotrebe droga, dok polovina (49%) ne pruža niti neplaćeno odsustvo, pokazali su rezultati istraživanja Ovlaštenog instituta za osoblje i razvoj (eng. Chartered Institute of Personnel and Development -CIPD).
Samo 27% poslodavaca ponudilo je osoblju informacije o tome kako otkriti problem s alkoholom ili drogama, prema njihovom izvještaju ”Upravljanje zloupotrebom droga i alkohola na poslu.“
Istraživanje na skoro 800 donosioca odluka u ljudskim resursima otkrilo je da mnoga preduzeća također ne nude dosljednu obuku za menadžere o ovim pitanjima. Samo 12% poslodavaca održalo je jednokratnu obuku za linijske menadžere, a četvrtina (25%) je pružila redovnu obuku za osvježavanje znanja. U međuvremenu, samo je četvrtina (26%) obučila menadžere da prepoznaju simptome problema sa drogom i alkoholom.
Trenutno, ovo pitanje je posebno relevantno za adresiranje, rekli su iz CIPD-a, obzirom da rezultati pokazuju i da je 27% zaposlenih izjavilo o povećanoj konzumaciji alkohola kao posljedici pandemije koronavirusa i s njom povezanim ograničenjima.
U izvještaju se navodi: “Postoji čvrst argument za veće preventivno djelovanje i podršku poslodavaca za zloupotrebu droga i alkohola u teškim socijalnim i ekonomskim vremenima, kada se ljudi mogu osjećati anksiozno i ranjivije nego inače.”
Istraživanje je uslijedilo nakon istraživanja dobrotvorne udruge za edukaciju o alkoholizmu Drinkaware ranije ovog mjeseca, koje je utvrdilo da su dvije od pet osoba na odsustvu (38%) i trećina roditelja s najmanje jednim djetetom mlađim od 18 godina (33%) pili više alkohola od početka uvođenja karantene ili restriktivnih mjera.
Istaknuli su i da su velika opterećenja na poslu i odgovornosti vezane za brigu o drugima također uticala na konzumaciju alkohola. Za osobe koje su izjavile o velikom opterećenjenju bilo je vjerovatnije da će izjaviti i o povećanju konzumacije alkohola – 31% u odnosu na 24%. U međuvremenu, 37% osoba kojima su se izmijenile odgovornosti za brigu o drugima, reklo je da im se povećala konzumacija alkohola, u poređenju sa četvrtinom (25%) onih koji nisu imali takve promjene.
Iz CIPD-a su naglasili da postoji potreba da poslodavaci zauzmu preventivan pristup zloupotrebi droga i alkohola među svojom radnom snagom. Pozvali su poslodavce da pruže obuku menadžerima kako bi mogli podržati zaposlenike u vezi sa ovisnošću od alkohola i problemima zloupotrebe droga.
“Pandemija koronavirusa i trenutni period ekonomske neizvjesnosti mogli bi učiniti da se ljudi osjećaju anksioznije ili ranjivije nego inače, što je dovelo do zabrinutosti oko toga da li je vjerovatnije da će ljudi koristiti alkohol ili drogu kao mehanizam za suočavanje,” rekla je Jill Miller, viša savjetnica za politiku na CIPD-u.
“Sa otprilike četvrtinom ljudi koji kažu da im se upotreba alkohola povećala u posljednjih nekoliko mjeseci, to može imati negativan utjecaj na njihov rad.”
Miller je rekla da organizacije moraju zloupotrebu droga i alkohola prepoznati kao brigu za zdravlje, sigurnost i dobrobit zaposlenih, a ne samo kao disciplinsko pitanje.
U posljednje dvije godine, nešto više od trećine (35%) poslodavaca je kaznilo zaposlenika zbog zloupotrebe alkohola, a nešto više od četvrtine (26%) zbog zloupotrebe droga. Također, oko petine poslodavaca dodijelilo je otkaz radnicima, gdje je značajan razlog bila zloupotreba droga i / ili alkohola. Jedna petina je zloupotrebu alkohola i droga smatrala uglavnom problemom učinkovitosti ili disciplinskim problemom.
Međutim, oko dvije trećine (69%) anketiranih organizacija reklo je da je posljednji zaposlenik kojeg su uputili na liječenje ili rehabilitaciju ostao zaposlenik. To je, rekli su iz Instituta, sugerisalo da bi podrška mogla biti pozitivna za karijeru zaposlenika kao i pomoći poslodavcima da zadrže osoblje.
„Uspostavljanjem jasne politike koja postavlja očekivanja o ponašanju i daje prioritet istinskoj podršci za dobrobit, poslodavci mogu stvoriti sigurno okruženje u kojem se ljudi osjećaju sposobnima da traže podršku. To bi moglo ohrabriti osobe da potraže pomoć prije nego što zabrinutost postane pravi problem, ” rekla je Miller.
Elaine Hindal, izvršna direktorica Drinkaware-a, koja je bila savjetnik za izvještaj CIPD-a, rekla je: „Postoje dokazi koji sugerišu da mnogi ljudi koriste alkohol kako bi se nosili sa povećanim radnim opterećenjem, stresom, anksioznošću i neizvjesnošću. I naše vlastito istraživanje nam govori da su milioni ljudi pili više nego što bi obično pili u proteklih nekoliko mjeseci.
Ovaj izvještaj CIPD-a nije mogao doći u bolje vrijeme. Sada je važnije nego ikad da organizacije budu svjesne zloupotrebe alkohola i da svoje osoblje upute na odgovarajuću podršku.“
„Organizacije su u snažnoj poziciji da sa svojim osobljem rade na osvještavanju problema sa alkoholom, a sada je vrijeme da se kao prioritet postavi zdravlje i dobrobit zaposlenika – bilo da su dijelovi radne snage na odsustvu, rade od kuće ili se prilagođavaju promjenama u svojim uobičajenim radnim okruženjima.“
Uz izvještaj, Ovlašteni institut za osoblje i razvoj (eng. Chartered Institute of Personnel and Development -CIPD) zdao je i smjernice za poslodavce o upravljanju zloupotrebom alkohola i droga na poslu.
Izvor:
https://www.peoplemanagement.co.uk/news/articles/employer-support-on-alcohol-and-drug-misuse-lacking